☆祝☆ 日本プロサッカー選手会の労働組合化
ひさびさにブログを書きます。「千駄ヶ谷のカワセミ」は、猛暑で夏バテの後、惰眠をむさぼっていました。
そんなところに、うれしいニュース。
------------------------
日本プロサッカー選手会、労組に
待遇改善など協議可能
日本プロサッカー選手会(藤田俊哉会長)は12日、労働組合化が9月16日付で完了したと発表した。一般社団法人だった選手会が労働組合と認められたことで、日本代表の待遇改善や退職金制度の設立などについて日本サッカー協会(JFA)やJリーグと法的根拠に基づいて協議できる(以下略)
(朝日新聞のサイトから)
------------------------
プロ野球選手会に続き、Jリーグにも労働組合が生まれました。いままで「選手会」は一般社団法人だったために、団結権、団交権、団体交渉権(スト権)はありませんでしたが、これで、グッと強くなりました。
日本サッカー協会が、団体交渉に応じなければ(不誠実な交渉を続けても)、これからは法律違反ということになります。
また、サッカー協会の一定の地位にある人(使用者側にたつ人物)が、「選手会」の活動について、あれこれと指図しても法律違反です。選手の契約更新時に「選手会の活動」について一言でもふれたら、一発レッドカードです。
Jリーグにおいては、どこまでが選手個人の能力により、どこまでが運営会社あついはサッカー協会の責任になるのかが、わからないまま選手の契約内容が決められてきました。また、ゲーム日程などについて、肉体を賭けてがんばっている選手たちに、協会がどれだけ配慮してきたかも不明です。ことは根性論やガンバリズムでは解決しません。
協会が、いい加減にしてきたところを、選手の立場からただすことができる選手会労働組合の結成は、間違いなくJリーグのレベルアップになると思います。
カワセミは、某Jリーグクラブのサポーターですが、これで、サッカー協会に対して、その運営やシステムのおかしいところについて、選手とサポーターで、今まで以上に大きな圧力を加えられるので、うれしい限りです。
労働組合についてはプロ野球選手会という鑑があります。プロ野球選手会の運営を参考にして、代理人に頼ることのない、選手の意見をくみ上げる労働組合の活動をして欲しく思います。
なお、マスメディアの報道では、「労働組合化」と「法人化」について、曖昧な内容の記事が目立ちますが、労働組合を作る場合、「法人化」は必要条件ではありません。
選手会はすでに「一般社団法人」として、法人登記していたために、今回、労働組合になる段階で「労働組合」として登記し直したということです。
職場に労働組合を結成する場合(地域のユニオンでも同様)、「法人化」は必要なく、また、結成時に「労働委員会」の審査を受ける必要はありません。
労働委員会の審査は「法人化」のため、また経営者が不当労働行為(組合差別や、団交拒否など)を行った場合に救済を受けるときなど、ごく限られた場合に必要になるだけです。
労働組合の結成そのものは、複数の労働者が集まり、要求をまとめ、運営の規則=規約を作ることから始めればよいのです。(労働組合の規約に、労働組合法第5条2項の規定を含むことで、労働組合法が適用されます)。
« 7月21日、22日に震災リストラ対応の「2011夏 労働相談全国ホットライン」 | トップページ | 労働者派遣法の改悪としかいえない、民主党の「修正案」。そして、これを支えて労働者の権利を奪う反労働者的組織の「連合」。 »
「ニュース」カテゴリの記事
- NU東京結成20周年を祝う会が持たれました。(2018.07.05)
- アベクロ、棄民政策のもとで、IT労働者に仕事が回ってきた? でも、ブラック企業は無くなっていません。仕事選びは慎重に!(2013.03.22)
- 安倍政権の賃上げ政策は内実がない。効果的な賃上げは最低賃金の大幅引き上げと、ただ働きの根絶。(2013.03.18)
- 3月7日(木)~9日(土)に、関西地域で「年度末! 解雇・雇止めホットライン」開設。(2013.02.25)
- 不正・不法に対する会社・団体「組織内」での内部告発は、もみ消しにつながりかねない。(2013.02.06)
「日記・コラム・つぶやき」カテゴリの記事
- NU東京結成20周年を祝う会が持たれました。(2018.07.05)
- 「うつ」の治療は薬離れの時が難しい(ゆとりをもって、ゆっくりと)(2017.01.17)
- 明日は、私たちユニオンの定期大会(それにしても、この20年、労働者の生活は酷くなりました)(2015.11.06)
- さて総選挙、きっぱりと安倍政権にNON! しかし、どこに投票しよう?(2014.12.02)
- アベノミクスのインフレ政策で、残業ゼロラインが引き下げられたら・・・!将来は現在年収500万円レベルも残業代ゼロとなる。(2014.06.18)
「労働組合」カテゴリの記事
- VAN(株式会社ヴァンヂャケット)の子会社が突如「解散」。組合員を解雇!(2023.01.12)
- 5月1日(水)はメーデー。日比谷メーデーへの参加を!(2019.04.04)
- NU東京結成20周年を祝う会が持たれました。(2018.07.05)
- 日本は労働者不足。こんな時は、キチンと要求。(2017.06.02)
- これは既に異常な国家になっているのでは?労働運動から安倍政権の腐敗を考える。(2017.03.06)
「雇用条件」カテゴリの記事
- 5月1日(水)はメーデー。日比谷メーデーへの参加を!(2019.04.04)
- どこまで有効?「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について考える。(2019.01.22)
- そんなことまで商売に?「退職代行業」に思う。(2018.07.30)
- 定年後再雇用問題に見る。政策の矛盾と「働かせ方改革」(2018.04.04)
- 政府の「働き方改革」、1月80-100時間の時間外労働時間限度は根本的に間違っている。(2017.03.13)
「働く」カテゴリの記事
- そんなことまで商売に?「退職代行業」に思う。(2018.07.30)
- NU東京結成20周年を祝う会が持たれました。(2018.07.05)
- 「突然の配転」の原因、労働者不足を認識できない会社の経営危機(2018.04.16)
- 月100時間、2ヶ月連続80時間の時間外労働!過労死労働の合法化は許されない。(2017.03.13)
- これは既に異常な国家になっているのでは?労働運動から安倍政権の腐敗を考える。(2017.03.06)
「労働条件」カテゴリの記事
- 5月1日(水)はメーデー。日比谷メーデーへの参加を!(2019.04.04)
- 「突然の配転」の原因、労働者不足を認識できない会社の経営危機(2018.04.16)
- 定年後再雇用問題に見る。政策の矛盾と「働かせ方改革」(2018.04.04)
- 日本は労働者不足。こんな時は、キチンと要求。(2017.06.02)
- 月100時間、2ヶ月連続80時間の時間外労働!過労死労働の合法化は許されない。(2017.03.13)
「労働環境」カテゴリの記事
- 5月1日(水)はメーデー。日比谷メーデーへの参加を!(2019.04.04)
- どこまで有効?「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について考える。(2019.01.22)
- 「突然の配転」の原因、労働者不足を認識できない会社の経営危機(2018.04.16)
- 定年後再雇用問題に見る。政策の矛盾と「働かせ方改革」(2018.04.04)
- 日本は労働者不足。こんな時は、キチンと要求。(2017.06.02)
「Jリーグ選手会」カテゴリの記事
- ☆祝☆ 日本プロサッカー選手会の労働組合化(2011.10.13)
この記事へのコメントは終了しました。
« 7月21日、22日に震災リストラ対応の「2011夏 労働相談全国ホットライン」 | トップページ | 労働者派遣法の改悪としかいえない、民主党の「修正案」。そして、これを支えて労働者の権利を奪う反労働者的組織の「連合」。 »
コメント